理解我们的全球商业行为标准
我们CoorsTek全球商业行为标准(我们的全球标准)的反映CoorsTek方式,帮助我们操作公开,诚实和合法。我们依靠每一位员工,在每一个级别的CoorsTek公司CoorsTek方式遵循我们的全球标准,做出决定,会放在我们保持信任别人。
你的责任
我们都是亲自负责理解和生活CoorsTek方式遵守我们的全球标准,所有CoorsTek政策和法律、法规在我们做生意的地方。即使是最小的不当行为的实例可以损害我们的信誉,我们的公司,我们的客户、我们的社区。
在你CoorsTek计数:
- 生活的CoorsTek方式并鼓励其他员工做同样的事情
- 理解和咨询我们的全球标准和使用它来帮助你做出正确的决定
- 符合我们的全球标准,我们的政策,所有法律法规
- 寻求指导从CoorsTek内部资源,当你确定适当的行动
- 报告任何可疑违规或担忧
靠CoorsTek方式和在我们的全球标准将在所有情况下都能很好地为你服务,你可能面临。虽然CoorsTek方式和我们的全球标准不能描述可能面临的各种情境,他们为你提供指导和工具来指代所有决策时,通信,和行动。重要的是要在你做的每件事都使用常识和良好的判断力和寻求帮助,如果你在不确定正确的行动过程。
CoorsTek还指望我们的经理和主管以身作则,并创建一个工作环境,让员工感到舒适提高问题或担忧。
请注意,任何违反的人CoorsTek方式,我们的全球标准,我们的政策,或任何法律或法规可能面临纠正或纪律处分,包括终止雇佣CoorsTek。
分享你的关心
生活的重要组成部分CoorsTek方式高完整性和操作时反应我们的全球标准,我们的政策或法律或法规可能被侵犯。当你怀疑不端行为,你必须说出来分享你的关心。有很多方法可以讲起来分享你的关心。您可以:
- 通知你的主管或高级经理
- 报告到另一个内部的资源,如人力资源部,EHS部门或法律部门
- 直接写CoorsTek首席执行长ShareYourConcern@CoorsTek.com
- 如果你是位于北美和亚洲,联系CoorsTek分享你的关心在行:
零容忍的报复
我们认识到,说出来并不总是容易的,我们要做出的决定分享你的关心越简单越好。不管谁你接触,你可以确信你正在做正确的事情,你的关心也会及时和适当的处理。
CoorsTek不会容忍任何形式的报复或恐吓任何人在诚信报告可疑的不当行为或违反的实例CoorsTek方式,我们的全球标准,我们的政策或法律或法规。任何人被发现在诚信提出反诉人关心或配合调查可能会纠正或纪律处分,包括终止雇佣CoorsTek。
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